Insieme- Verein zur Förderung von sozialökonomischen Ausbildungsbetrieben

Leitbild

Sonntag, 08. Januar 2012 um 00:00 Uhr Administrator

Wer / Was ist INSIEME?

Gemeinsam lernen und arbeiten – das ist das Motto des Vereins Insieme

Seit 1979 arbeiten wir für und mit arbeitslosen Menschen, insbesondere mit Frauen. Wir unterstützen sie auf ihrem Weg (zurück) in die Erwerbsarbeit und schaffen Arbeitsplätze die sie unterstützen sich darauf vorzubereiten.

Was wollen wir?

Wir beschäftigen Zielgruppenpersonen in unseren Betrieben mit dem Ziel der nachhaltigen Vermittlung auf einen Regelarbeitsplatz. Durch unsere Arbeit leisten wir einen Beitrag zur Integration von Frauen und Männern mit speziellen Problemen am Arbeitsmarkt. Die positiven Rückmeldungen seitens der Öffentlichkeit und unserer MitarbeiterInnen bestätigen uns auf unserem Weg.

Wie wollen wir unsere Ziele erreichen?

Beschäftigung in unseren Betrieben

Wir schaffen Lehrstellen und befristete Arbeitsplätze in unseren Betrieben, um den Einstieg in den Beruf zu erleichtern:

- Schenk&Spiel - Einzelhandel (Lehrstellen und befristete Arbeitsplätze)

- Libelle - Wäscherei (befristete Arbeitsplätze)

- insieme eXpress - Gebäudereinigung und Hausmeisterservice

Betreuung

Wir fördern die MitarbeiterInnen in ihrer persönlichen Entwicklung, um eine allgemeine Verbesserung ihrer Lebenssituation zu erzielen.

Qualifizierung

Unsere MitarbeiterInnen nehmen an regelmäßigen Weiterbildungsmodulen zu fachspezifischen und persönlichkeitsbildenden Themen teil.

Outplacement

Wir begleiten unser MitarbeiterInnen bei der Arbeitsuche.

Gleichstellungsgrundsätze

Insieme diskriminiert niemanden auf Grund von Hautfarbe, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Alter.Die Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitsleben ist uns ein Anliegen. Im Rahmen unserer betrieblichen Möglichkeiten nehmen wir auf individuelle Bedürfnisse (wie z.B. Kinderbetreuungspflichten, therapeutische Begleitung, Fortbildung, spezielle persönliche Probleme) unserer MitarbeiterInnen Rücksicht. Wir achten auf gerechte Chancen für Frauen und Männer

- bei der Gestaltung von Arbeitszeiten

- beim Fortbildungsangebot

- beim Betreuungsangebot

- bei der Entlohnung

Qualität

Wir legen Wert auf die hohe Qualität unserer Dienstleistungen und Waren. Wir orientieren uns an den Bedürfnissen unserer KundInnen und sind um deren Zufriedenheit bemüht. Innerhalb des Vereins achten wir auf gute Zusammenarbeit und berufliche Weiterbildung. Der wirtschaftliche und soziale Erfolg und eine hohe Anzahl positiver KundInnenrückmeldungen bestätigen unsere Arbeit.

Zuletzt aktualisiert am Montag, 09. Januar 2012 um 08:07 Uhr

Geschichte

Dienstag, 03. Januar 2012 um 00:00 Uhr Administrator

1971	Kirchliches Jugendhaus in der Zollerstr. 6 = Z6
1974	Gründung Verein zur Förderung des Jugendzentrums Z6, Übersiedlung Andreas-Hofer-Str. 11
1979	Eröffnung Z6 Laden, Leopoldstr. 13
1983	Gründung neuer Verein: Verein zur Förderung der Sozial- und Kulturprojekte des Z6
1984	Eröffnung Restaurant Philippine, vegetarische Vollwertküche, Eröffnung Z6 Schneiderei und Familienberatung Eduard Wallnöfer Preis 1984 „FÜR DIE MUTIGSTE INITIATIVE ZUM WOHLE DES LANDES“
1985	Neues Jugendzentrum Z6, ehem. Forumkino
1986	Umbau und Erweiterung Z6 Laden
1988	Eröffnung Purzigagl Kinderspiel, Wilhelm–Greil–Str.
1990	Z6 Laden neuer Name - Schenk&Spiel, Umbau u. Vergrößerung Restaurant Philippine, Übersiedlung Büro nach Templstr. 2, neues Konzept, neuer Vereinsname = INSIEME Verein zur Förderung von sozialökonomischen Ausbildungsbetrieben Installierung des integrierten Ausbildungsmodells „Training on the job“
1993	Konzeptentwicklung „Waschsalon“ neuer sozialökonomischer Betrieb, Gründung und Eröffnung Wäscherei Libelle.
1997	Gründung von INSIEME Verein zur Förderung von Beratungsstellen als Träger für die Familienberatung Reorganisation INSIEME Verein zur Förderung von sozialökonomischen Ausbildungsbetrieben.
1999	Zusammenlegung und Übersiedlung der Geschäfte Schenk&Spiel und Purzigagl, neuer Betriebsstandort Marktgraben, Ibk
2000	Verkauf Restaurant Philippine
2001	Konzeptentwicklung und Gründung insieme eXpress, Gebäudereinigung und Hausmeisterdienste als Beschäftigungsprojekt für Menschen mit Behinderung im Rahmen der Beschäftigungsoffensive der österreichischen Bundesregierung für Menschen mit Behinderung (Behindertenmilliarde)
2005	Einführung Quality Management System - "SOZIALGÜTESIEGEL" Insieme wird als erste Organisation in Tirol mit dem Gütesiegel für Soziale Integrationsunternehmen (SIU) ausgezeichnet
2006	Teilnahme Equal Projekt EcoNet Austria Insieme eXpress ist Behandlungsbetrieb im Rahmen der Handysammlung Ö3 Wundertüte
2007	Erweiterung Leistungsangebot insieme eXpress - „insieme retronic“ = Sammlung sowie Aufbereitung bzw. Zerlegung von alten EDV Geräten
2008	Renovierung Schenk&Spiel Marktgraben
2009	Gütesiegel für Soziale Integrationsunternehmen, Quality Austria, Verleihung durch BM Hundstorfer
2011	Beendigung der Förderung "insieme eXpress" durch das Bundessozialamt, Betriebsauflösung zum 30. Sept. 2011
2011 / 2012	Konzeptentwicklung Insieme Organisation, Wäscherei Libelle neu, Reorganisation Verein Insieme Projektrealisierung voraussichtlich Mitte 2012

Zuletzt aktualisiert am Montag, 09. Januar 2012 um 08:03 Uhr

Gütesiegel SUI

Sonntag, 08. Januar 2012 um 00:00 Uhr Administrator

Gütesiegel für soziale Integrationsunternehmen

Gemeinnütziges Wirtschaften und vor allem sozialintegratives Wirken eint die 17 PreisträgerInnen, die am 16. April 2010 im Beisein von Bundesminister Rudolf Hundstorfer und AMS-Vorstand Johannes Kopf mit dem Gütesiegel für Soziale Integrationsunternehmen ausgezeichnet wurden.
Der Verein Insieme mit seinen Betrieben Schenk&Spiel, Wäscherei Libelle und insieme eXpress aus Innsbruck erhielt die Auszeichnung bereits zum 2. Mal!
Das Gütesiegel ist einVe Auszeichnung für Soziale Integrationsunternehmen. Es gewährleistet klar definierte soziale, organisatorische und wirtschaftliche Qualitätsstandards in Sozialen Integrationsunternehmen.
Mit dem Erwerb dieses Gütesiegels verpflichten sich Unternehmen und Organisationen, die die soziale und berufliche Integration von Menschen als Unternehmenszweck definiert haben, bestimmte Qualitätsstandards zu erfüllen. Die ständige Weiterentwicklung ihrer Produkte und Dienstleistungen sowie der gesamten (Unternehmens-) Organisation und ihrer Menschen stehen dabei im Mittelpunkt. Die Einhaltung dieser Qualitätsstandards wird regelmäßig überprüft.
Die gewonnenen Erkenntnisse leiten dann qualitätssichernde und qualitätssteigernde Entwicklungen ein. Kurz: Sie führen zur Umsetzung von Verbesserungen.

Info zum Gütesiegel (hier klicken)

Zuletzt aktualisiert am Montag, 09. Januar 2012 um 08:08 Uhr

Sozialpädagogische Betreuung

Sonntag, 08. Januar 2012 um 00:00 Uhr Administrator

Regelmäßige sozialpädagogische Betreuung soll dazu beitragen, die vorhandenen individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Teilnehmerinnen zu erkennen und deren Entwicklung zu fördern. Dadurch kann eine allgemeine Verbesserung der Lebenssituation erzielt werden.

In regelmäßigen Gesprächen mit einer unserer Sozialpädagoginnen wird auf die persönliche Situation der MitarbeiterIn eingegangen.

Je nach Bedarf und Problemlage arbeiten wir auch mit anderen Einrichtungen wie Schuldnerberatung, Frauenhaus, Dowas, Bewährungshilfe, Caritas, KIZ, Bin, B.I.T. usw. zusammen.

Gegen Ende des Dienstverhältnisses wird der Betreuungsschwerpunkt vermehrt auf Arbeitssuche gelegt. Das Ziel der Maßnahme ist dann erreicht, wenn die bei Arbeitsbeginn vorhandenen Vermittlungshemmnisse so weit wie möglich abgebaut sind, dass eine Vermittlung auf dem freien Arbeitsmarkt möglich wäre.

Zuletzt aktualisiert am Montag, 09. Januar 2012 um 08:08 Uhr

Qualifizierung

Montag, 09. Januar 2012 um 00:00 Uhr Administrator

Neben dem unmittelbaren Praxiserwerb am Arbeitsplatz finden innerhalb der Arbeitszeit wöchentliche Trainingsmodule statt.

Angeboten werden Fachschulungen zu betriebsspezifischen Themen, Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung und zum Aufbau der persönlichen Kompetenzen. Ebenso absolviert jede TeilnehmerIn ein Bewerbungstraining, Informationen zu Arbeitsrecht und vielen weiteren Themen.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält nach dem abgeschlossenen Transitjahr das Insieme Ausbildungszertifikat, welches die Trainingsmodule beschreibt und die Teilnahme bestätigt.

Zuletzt aktualisiert am Montag, 09. Januar 2012 um 08:09 Uhr

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